اسابيع عربية

نجحت إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني 2020، في دعم وتمكين المرأة، وزيادة مشاركتها في سوق العمل محليًا من خلال توفير حضانات لأطفال الموظفات السعوديات داخل مقر عملهن.
ويمكن القول إن بعض شركات القطاع الخاص كانت أكثر ديناميكية من القطاعات الأخرى، حيث ساهم عدد منها في تأسيس حضانات لأطفال الموظفات وفر عليهن ميزانية تقدر بـ 52 ألف ريال، وهي مدة بقاء أطفالهن في تلك المراكز لـ 21 شهرًا (من 3 أشهر إلى سنتين).
وأشارت منظمة العمل الدولية، أن توفر حضانات أطفال الموظفات في مقر العمل، لعب دورًا حيويًا في زيادة إنتاجهن، وحسن من أدائهن الوظيفي، وخفف من التحديات التي يواجهنها، خاصة عندما لا يغطي راتبها الشهري مصاريف الحضانة.

— القرار الوزاري
في أكتوبر 2017، أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا ورد في الباب التاسع من نظام العمل الخاص بتشغيل النساء، ألزمت فيه صاحب العمل بتوفير مكان مهيأ وعدد من المربيات إذا كان عدد من يعملن لديه 50 عاملة فأكثر؛ بهدف توفير رعاية لأطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات، شرط أن لا يقل عدد الأطفال في المكان عن 10.
طارق العمودي الرئيس التنفيذي للموارد البشريه لدى “بوبا العربية”، أشار أن فكرة حضانات الأطفال لديهم استبقت القرار الوزاري بست سنوات وتحديدًا خلال عام 2011، لإيمانهم أولًا بتمكين المرأة وتوفير الرعاية لأطفال الموظفات، كونهن شركاء في التنمية.
وأضاف قائلًا :” نحن سعداء كون بوبا تدعم خطط الدولة الرامية إلى تمكين عمل المرأة، من خلال وجود حضانة الأطفال، وهو ما يتوافق مع رؤية القيادة الرشيدة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020.
يؤكد العمودي، أن “بوبا العربية” صُمّمت حضانة الأطفال بمواصفات ومعايير دولية، ومن دون أي مقابل أو استحقاق مالي تقدمه الموظفات، موضحًا، أن عدد قليل من الشركات استطاع توفير مناخ ملائم متكامل، ساهم في تدعيم تدعيم الولاء الوظيفي، وزيادة إنتاجية الأمهات الموظفات.

— المواصفات والمعايير
ونجحت “بوبا العربية” – بحسب العمودي- في تقديم نموذج ذكي لدعم الأمهات الموظفات لديها، من خلال موظفات (سعوديات)، مؤهلات، وذوات خبرة متصلة بالعمل مع الأطفال، وتعليمهم السلوكيات الإيجابية، لذلك اشتُرِط عليهن الحصول على شهادات متقدمة في تدريب منهج مونتيسوري المعتمد من وزارة التعليم، بالإضافة إلى رخصة الإسعافات الأولية، وطرق الإنعاش القلبي الرئوي من إحدى القطاعات الصحية المعتمدة، وكذلك شهادة صحية للموظفة تثبت خلوها من الأمراض المعدية، وكذلك التدرّب على تنمية الأطفال والرُضع، وشهادة تدريب في الصحة والسلامة البيئية.
وأكد العمودي على وجود فلسفة للحضانة، يقوم على منهج مونتيسوري؛ لتعليم الأطفال من عمر 15 شهرًا على الاستكشاف، والاستقلالية؛ لدمجه اجتماعيًا، أمّا من هم دون 3 أشهر فقد صُممتْ لهم برامج تتناسب مع احتياجاتهم الفردية، كما يطبق المركز النسبة الدولية القياسية لعدد الموظفين إلى الأطفال، فكل متخصصة واحدة يقابلها 4 أطفال رُضع.
كما أن هناك مسارات جديدة، تتعلق بتصميم الحضانات، مثل: وجود نظام مراقبة؛ لحماية الأطفال من الأذى والاعتداء، وكراسي إجلائلهم أثناء الطوارئ، والتي يمكن للواحد منها حمل من 4 إلى 6 أطفال مع إمكانية الانزلاق عبر السلالم، بالإضافة إلى وجود نظام تحكم لدخول الحضانة، حيث لا يُسمح إلا للأمهات والموظفين المعنيين بالدخول، وتعد العناية الطبية أحد أهم الملامح حيث يُشرف طبيًّا على أطفال الحضانة على مدار الساعة، وهو من أهم العلامات الفارقة، والمطمئنة للأمهات الموظفات.

تقرير انفوجرافيك

كيف دعمت حضانات العمل المرأة السعودية؟
 مكنت المرأة في سوق العمل
 زادت من إنتاجية الموظفات
 زادت من مشاركتها في سوق العمل
 دعمت برنامج التحول الوطني 2020
 دعمت رؤية 2030 لتمكين المرأة في العمل
حضانة “بوبا العربية” وموظفاتها
 وفرت على موظفاتها نحو 52,000 ريال خلال 21 شهر
 حسنت من أدائهن الوظيفي
 قدمت نموذج ذكي لدعم الأمهات الموظفات
 فريق مؤهل تأهيل عالي من المربيات يقمن على الحضانة
 أسست الحضانة قبل 11 عامًا
 مواصفات ومعايير دولية للحضانة
 فترة الحضانة (3 أشهر – سنتان)
 معايير صحية وبيئية عالية المستوى
 خدمة طبية على مدار الساعة
 نظام مراقبة عالمي لحماية الأطفال
 تطبق الحضانة النسبة الدولية القياسية (متخصصة واحدة مقابل 4 أطفال رُضع)
 نظام تحكم لدخول الحضانة

اكد خبير الاناقة والازياء الرجاليه الرئيس التنفيذي لمؤسسة «أقمشة التميز جمال العدار: ان النساء في الفترة الاخيرة هن من يخترن اقمشة الرجال خصوصا بعد طرح اللوان جديدة ومنها باللوان السيارات وذات مظهر مميز وملفت.واضاف انه تم طرح تشكيلات جديدة ومتميزة لفصل الصيف وهي تكون باردة على الجسم.
لافتا الى إن السوق السعودي من أكثر أسواق الخليج تنوعاً وجودة فيما يتعلق بالأقمشة الرجالية، وإن هناك وعيا كبيرا في مسألة اختيار الأقمشة من الشباب ورجال الأعمال والمهتمين بالأناقة والتميز، كاشفا عن تحول أذواق الشباب نحو اقتناء الملابس التي تشبه ألوان سياراتهم. وقال: «نحن في «أقمشة التميز» لا نهتم ببيع القماش بقدر ما نهتم بتوجيه العميل لما يتناسب مع لون بشرته وشخصيته ووزنه وطوله، كما نحرص على توفير أقمشة خاصة وجديدة مبتكرة لعملائنا بناء على طلبهم «. موضحاً أن حجم الاستيراد السنوي يتجاوز 6 ملايين ريال بالنسبة إلى الأقمشة الشتوية والملونة.حيث يتم توزيع أقمشة التميز على الخياطين في الرياض والمدن المجاورة. ولفت العدار إلى حرصهم على اختيار الألوان الأكثر طلباً والمشتقة من اللونين البحري والصخري، وهما يظهران على السيارات الفارهة كالفانتوم والقوست وبانميرا ورنج روفر وأودي وبي إم دبليو ومرسيدس ولكزس، لافتا إلى أن أكثر زبائن هذه الأقمشة هم الشباب، أما الكبار فهم يفضلون الألوان الرسمية كالأسود والكحلي والبني.
وأضاف العدار: «إننا في مؤسسة أقمشة التميز نوفر أقمشة عالمية للنخبة بقيمة 10 ملايين ريال، وأفضلها الإنكليزي لكن الإقبال عليه ضعيف مقارنة بالأصواف الأخرى بسبب ارتفاع أسعاره والتي تصل إلى 600 ريال للمتر، ونستورد أقمشتنا من اوروبا وبريطانيا وسويسرا واليابان، ولكن الأقمشة الصينية تعتبر المسيطرة على السوق، خصوصاً بين الخياطين، وذلك لتعدد أشكالها ونقشاتها موكدا ان الشباب السعودي اصبح مدركا وواعيا في اختيار الاقمشة التي تتناسب مع جسده وطوله واناقته والتي تخفي عيوب الجسد.

احتفلت مطاعم بيغ شفز بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في العاصمة الرياض, ” مطعم بيغ شفز في الرياض بارك مول ” يوم الإثنين 11 مارس 2019 بحضور أكثر من 100 سيدة من القيادات في القطاعين الحكومي والخاص, وسيدات الأعمال والمجتمع, والإعلاميات وغيرهنّ من مدراء البنوك والمدربات والطبيبات وناشطات التواصل الإجتماعي.
تأتي الإحتفالية نظرا” لما قدمته المرأة السعودية على كافة الأصعدة وفي مختلف الميادين من نجاحات وإنجازات. وبهذه المناسبة قال السيد أحمد شام المدير العام لشركة الشرقية للخدمات التجارية “” المطور الحصري لسلسلة مطاعم بيغ شفز في السعودية والبحرين”” رغبنا بمشاركة المرأة في إحتفالية هذا اليوم من خلال التعبير عن فرحتنا بما تمّ إنجازه خلال الفترة الماضية للمرأة السعودية ومن قبلها على كافة الأصعدة من إنجازات ونجاحات متتالية و مميزة والتي جاءت متوافقة مع رؤية القيادة الحكيمة 2030 التي جعلت من المملكة محط أنظار العالم أجمع.
وأضاف السيد أحمد شام أنه وسلسلة مطاعم بيغ شفز وشركة الشرقية للخدمات التجارية لفخورين جدّا” مشاركة المرأة السعودية ومن يمثلها في هذا الحفل والحضور الكريم من أبرز سيدات وشخصيات المجتمع في العاصمة الرياض, حيث أن معظم زبائن سلسلة مطاعم بيغ شفز بكافة فروعه في المملكة هنّ من السيّدات اللواتي بهم نتشرّف.
علما” أن بيغ شفز هو مطعم عالمي منتشر في السعودية, تركيا, دبي, الكويت, وقريبا” جدّا” في ألمانيا, أذربيجان,روسيا والولايات المتحدة الأميريكية.
وتتواجد فروعهم في المملكة:
الرياض- الرياض بارك مول بوابة رقم 1 الدور الأول
جدّة- طريق الأمير سلطان مركز الخياط 3

عقد مركز الرياض الدولي للموتمرات والمعارض موتمرا صحفيا للاعلان عن خيمة ” رمضان في حارتنا” بنسخته الثانيه بحضور رئيس مجلس ادارة مركز الرياض الدولي للموتمرات والمعارض الاستاذ ماجد الحكير ورئيس مجلس ادارة شركة بيل قيت الدكتور علي مدخلي، يوم امس الاول في مقر المركز وحضر الموتمر عدد من رجال الاعمال وموظفي المركز وممثلي وسائل الاعلام من الصحف والمجلات والقنوات.
وبهذه المناسبة تحدث ماجد الحكير عن انجازات مركز الرياض للمعارض والموتمرات بقوله ان هناك انتعاش متزايد في سياحة المعارض والموتمرات في العاصمة الرياض خصوصا في المركز من خلال الطلب المتزايد والحجوزات المستمرة على مدار العام مشيرا الى مميزات وخدمات المركز جعلت منه الخيار الاول لاقامة اي فعاليه او مناسبه او موتمر لتوفر مساحة ١٧٩ الف متر وسهولة الوصول اليه ووجود اكثر من ١٥٠٠ موقف وكذلك توفر القاعات والمسارح وكذلك سيكون هناك فندق عالمي فئة اربع نجوم خلال نهاية هذا العام ٢٠١٩.
ولفت الحكير الى ان وجود خيمة رمضان في حارتنا في المركز خلال شهر رمضان المقبل للمرة الثانيه يعتبر محفز وداعم لتفعيل المركز خلال شهر رمضان ودليل واضح على نجاح الخيمة في نسختها الاولى الامر الذي جعلنا اليوم نجتمع ليتم الاعلان عن خيمة رمضان في حارتنا.
من جانبه قال رئيس مجلس ادارة شركة بيل قيت الدكتور علي مدخلي ان خيمة رمضان في حارتنا خلال العام المنصرم سحبت البساط من العديد من الخيام بحكم ما تتميز به وكذلك لتنوع الفعاليات المصاحبة ونحن اليوم نعلن عن خيمة رمضان في حارتنا بنسخته الثانيه والتي ستكون مختلفة في الديكور وتوزيع المساحات خصوصا وانه العام زار الخيمة اكثر من ١٢٠ الف ومن المتوقع خلال هذا العام ان يزورها اكثر من ١٥٠ الف زائر ومستفيد واضاف مدخلي انه خلال هذا العام سيكون هناك مسرح للطفل ومعرض مصاحب وكذلك وجود زاوية خاصة للحكواتي وخدمة ركن المركبات وستكون هناك زوايا واركان لمختلف المطابخ والمطاعم العالمية على مساحة ١٢ الف متر في الخيمة وكذلك لايف ستيشن وتم توفير جلسات عائلية داخليه وخارجيه في الساحات خارج المركز مع وجود فعاليات مختلفة الامر الذي زاد من اقبال العائلات والافراد والشركات.

ينطلق المؤتمر الصحفي للدورة السادسة للإعلان عن الفائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي 2018 تحت عنوان”حوكمة العمل وإستدامة البرامج” ، بحضور صاحب السمو الأمير سعود بن فهد بن عبدالله بن محمد عضو مجلس الأمناء نائب رئيس اللجنة التنفيذية للجائزة،وبحضور الأمين العام للجائزة الأستاذ الدكتور فهد المغلوث، في تمام الثامنة من مساء يوم الثلاثاء القادم في فندق الفورسيزونز بالرياض.
ويشار إلى أن جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي تأتي لتأصيل منهج التميز في العمل الانساني والاجتماعي على حدٍ سواء.

وقّعت الاتحاد للطيران الهندسية والاتحاد لتدريب الطيران، التابعتان لمجموعة الاتحاد للطيران، اتفاقيات تعاون مع “سكاي برايم”، أكبر مشغل للطيران الخاص في منطقة الشرق الأوسط والتي تتخذ من الرياض مقراً لها في المملكة العربية السعودية.

جاء الإعلان عن الاتفاقيات خلال المعرض السعودي الدولي للطيران، الذي تعرض فيه الاتحاد للطيران طائرتها طراز بوينغ 787-9 دريملاينر التي تحمل شعار “الأولمبياد الخاص”، إضافة إلى طائرة تدريبية من طراز إمبراير فينوم 100E تستخدمها كلية الطيران التابعة لشركة “الاتحاد لتدريب الطيران”. كما تعرض الاتحاد للطيران الهندسية قدراتها الواسعة في قطاع الصيانة والإصلاح والعَمرة، بما في ذلك خدمات الصيانة الجديدة لطراز إيرباص A350 التي تم الإعلان عنها مؤخراً هذا الأسبوع.   

الاتحاد للطيران الهندسية تقدم خدمات الصيانة إلى “سكاي برايم”

على صعيد خدمات الصيانة، أبرمت الاتحاد للطيران الهندسية اتفاقية تعاون مع “سكاي برايم”، لتضيف بذلك أحد العملاء الرئيسيين إلى قاعدة عملائها المتنامية في قطاع صيانة الطائرات الخاصة. وتتيح الاتفاقية للشركتين التعاون في العديد من مجالات العمل، بدءاً من الصيانة الثقيلة وصولاً إلى الدعم في تعديلات المقصورات بما في ذلك الخدمات الهندسية بموجب الجزء “21J” والجزء “21G” المعتمدة من كبرى الجهات التنظيمية بما في ذلك الوكالة الأوروبية لسلامة الطيران.    

وفي إطار الاتفاقية الجديدة، قامت الاتحاد للطيران الهندسية بالفعل بإجراء فحوصات صيانة من الفئة “سي” وتعديلات للمقصورات على طائرتين من أسطول الطائرات الخاصة التابعة لشركة “سكاي برايم”، وذلك في مرافق الصيانة والإصلاح والعَمرة التابعة للاتحاد للطيران الهندسية في أبوظبي. ومن المخطط تنفيذ مشاريع جديدة على مدار الأشهر القادمة والتي ستشهد قيام الفريق الهندسي بتقديم طائفة واسعة من الحلول والخدمات الهندسية إلى “سكاي برايم”.

وتعليقاً على ذلك، قال عبدالخالق سعيد، الرئيس التنفيذي للاتحاد للطيران الهندسية: “يتمتع فريقنا بسمعة مرموقة في سوق الصيانة الدولية بفضل الخبرات والمعرفة الواسعة التي يمتلكها بمختلف طرازات الطائرات التجارية الكبرى. وقد وفرت الاتحاد للطيران الهندسية الدعم إلى مشغلي الطيران الخاص على الصعيد المحلي لسنوات عديدة، إلا أننا اليوم نتوسع في خدماتنا لقطاع الطيران الخاص على امتداد المنطقة وما ورائها. وتمثل شراكتنا مع “سكاي برايم” خير مثال على هذا التوسع في نطاق أعمالنا”.

من جهته، أعرب الكابتن ممدوح مختار، الرئيس التنفيذي لشركة سكاي برايم للخدمات الجوية، عن سعادته بالتعاون مع مجموعة الاتحاد للطيران، موضحاً أن هذا التعاون سوف يلعب دوراً حيوياً في دعم وتنمية قطاع الطيران السعودي.

تجدر الإشارة إلى أن مرافق الاتحاد للطيران الهندسية المتطورة تقع في أبوظبي بالقرب من مطار أبوظبي الدولي. وتمتد حظائر الطائرات التابعة للشركة على مساحة تبلغ 66,000 متر مربع تقريباً، بما في ذلك مرافق مخصصة لطلاء الطائرات على مساحة 10,000 متر مربع إضافة إلى حظيرة طائرات مصممة خصيصاً بحيث تستوعب ما يصل إلى ثلاث طائرات من طراز إيرباص A380 في نفس الوقت. وقد أكملت الشركة بنجاح مشاريع الصيانة على مدار السنوات الماضية للعديد من شركات الطيران من مختلف أنحاء العالم.

التعاون ما بين الاتحاد لتدريب الطيران و”سكاي برايم”

عقب مراسم التوقيع على الاتفاقية الهامة مع “سكاي برايم”، تصبح الشركة الرائدة في قطاع الطيران الخاص أول شريك تتعاون معه “الاتحاد لتدريب الطيران” في المملكة العربية السعودية، بما يساهم في تعزيز الروابط التجارية الراسخة بين البلدين الشقيقين على صعيد قطاع الطيران وتدريبات الطيران.

وبموجب الاتفاقية بين الشركتين، سوف تستأجر “سكاي برايم” وحدات أجهزة محاكاة الطيران الكاملة، بما في ذلك الاستئجار بدون الطاقم التدريبي ومع الطاقم، التابعة للاتحاد لتدريب الطيران في “مبنى زايد” بمرافق الشركة التدريبية في أبوظبي. وسوف يتم تقديم التدريبات عبر المدربين المرخصين التابعين لكل من الاتحاد لتدريب الطيران و”سكاي برايم”.

وعن هذه الشراكة، قال باولو لا كافا، مدير الاتحاد لتدريب الطيران: “تتطلع الاتحاد لتدريب الطيران إلى الترحيب بالمدربين والطيارين التابعين لشركة سكاي برايم لإجراء تدريبات الطيران على طرازات إيرباص A320 وA340 وبوينغ 777 و787 في مبنى زايد بمرافقنا في أبوظبي. وقد حققنا خلال العام الماضي أداءً قوياً عقب إعادة إطلاق الاتحاد لتدريب الطيران، ونتوقع أداءً أقوى خلال 2019 مع “سكاي برايم” كأول شريك لنا في المملكة العربية السعودية”.

وفي إطار الاتفاقية، سوف يتم كذلك تقديم تدريبات “إدارة موارد الطاقم”، التي تعدُّ إحدى الوسائل التدريبية لتحسين السلامة الجوية، إلى الطيارين وطواقم الضيافة الجوية التابعة لشركة “سكاي برايم” على أيدي مدربين من الاتحاد لتدريب الطيران. وسوف يتلقى طاقم الضيافة الجوية التابع لشركة “سكاي برايم” كذلك تدريباتهم المتكررة على أجهزة التدريب على سلامة المقصورة التابعة للاتحاد لتدريب الطيران.

وتعليقاً على ذلك، صرح الكابتن ممدوح مختار، الرئيس التنفيذي لشركة سكاي برايم، قائلاً: “بالاتساق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، نمضي قدماً في مسيرتنا للارتقاء بخدماتنا وطواقمنا وسوف تساعدنا الشراكة مع الاتحاد لتدريب الطيران في تحقيق استراتيجيتنا للتطوير. ومن خلال الاستعانة بالمرافق التدريبية المتطورة والمدربين بالاتحاد لتدريب الطيران في تدريب طواقم الطيران التابعة لنا، سوف يساهم ذلك في تعزيز الخدمات المقدمة إلى عملائنا الكرام”.  

ولدى الاتحاد لتدريب الطيران في الوقت الراهن 11 جهازاً لمحاكاة الطيران الكاملة (FFS) تشمل ثلاثة أجهزة لمحاكاة الطيران الكاملة للطراز إيرباص A320، وجهازين لمحاكاة الطيران طراز إيرباص A330/A340 وجهاز لمحاكاة الطيران طراز إيرباص A380، وجهازين لمحاكاة الطيران طراز بوينغ 777، وثلاثة أجهزة لمحاكاة الطيران طراز بوينغ 787-9. ويجري التوسع في المرافق التدريبية التابعة للشركة في الوقت الراهن وسوف تشهد قريباً افتتاح جهاز جديد لمحاكاة الطيران الكاملة طراز إيرباص A350 إلى جانب جهاز محاكاة للطراز A320 من فئة القاعدة الثابتة، وكلاهما سيكون متاحاً في أبوظبي للعملاء من الشركات الأخرى.

وتضم البرامج التدريبية المقدمة في “الاتحاد لتدريب الطيران” ما يصل إلى 109 طيار متدرب في الوقت الراهن، جميعهم من المواطنين الإماراتيين. وإضافة إلى تدريب الطيارين التابعين للاتحاد للطيران ضمن برنامج “رخصة طيار الطاقم المتعدد” (MPL)، تقدم الاتحاد لتدريب الطيران كذلك تدريبات الطيارين للعملاء من الشركات الأخرى، بما في ذلك مؤسسة “L3″ التدريبية و”أكاديمية ألفا للطيران”.

احتفلت “مون بلان” بالافتـتاح الرسمي لمتجرها في “الرياض بارك” هذا الأسبوع، وذلك خلال أمسية مخصصة لروح الاستكشاف والتجوّل في المدينة، إلى جانب شريكها منذ فترة طويلة، باريس غاليري. ويضيف المتجر بُعداً جديداً لتجربة التسوّق في “الرياض بارك”، ويعزّز من تواجد الدار في المملكة العربية السعودية.

وتم تدشين المتجر الجديد بحضور يعقوب الشريف الهاشمي المدير التنفيذي لمجموعة باريس غاليري، وفرانك جوهيل، رئيس “مون بلان” الشرق الأوسط والهند وإفريقيا، خلال حفل استقبال حصري للعملاء من كبار الشخصيات، ووسائل الإعلام وأصدقاء الدار.

وكانت مجموعة منتجات “مون بلان” الجديدة من حقائب الأمتعة #My4810 بعجلات، والتي تشهد في الوقت الحالي نجاحاً باهراً على مستوى العالم، من أهم الأحداث البارزة خلال الأمسية، لا سيما وأن الفنانة السعودية المعروفة عالمياً مودة محتسب قد أضافت إلى التشكيلة لمسات فنية خاصة ومعاصرة. وكونها تجمع بين الذوق الإيطالي المتفرّد والهندسة الألمانية والتكنولوجيا اليابانية فائقة الأداء، تعتبر حقائب #My4810 بعجلات بمثابة رفيق السفر المثالي للمسافرين حول العالم اليوم.

ويستعرض المتجر الجديد مفهوم “مون بلان” الجديد للتجزئة Neo2 من تصميم المهندس المعماري الفرنسي نوي دوشافور-لورانس، حيث يعبّر عن شغف الدار طويل الأمد بالحرفية الفنية البارعة. ويقدّم المفهوم، الذي يتم تنفيذه حالياً حول العالم، جماليات خالصة ومتناسقة، يمتزج فيها الأسود والأبيض والخشب لبيئة تسوّق عصرية.

وبالإضافة إلى تشكيلة واسعة من أدوات الكتابة الرئيسية للدار، لدى المتجر الجديد أيضاً مجموعة من القطع والمقتنيات المتنوعة والمرغوبة بشكل كبير، بما في ذلك إصدار الكـتّـاب “هوميج تو هوميروس” الذي يُكرّم أشهر قصيدتين ملحميتين للشاعر، الإلياذة والأوديسة، وكذلك أداة الكتابة “مايسترستوك لو بتي برينس الإصدار الخاص” والتي تُشيد بالرواية الأدبية الكلاسيكية والمحبوبة جداً لأنطوان دو سانت-اكزوبيري.

ولعشّاق الساعات، هناك طيف واسع من الساعات المتطوّرة ضمن تشكيلات 1858 و “ستار ليجاسي” الحديثة، وأيضاً الإصدار الأحدث من ساعة “مون بلان” الذكية المميزة “ساميت 2”. أما مجموعة “مون بلان” الأكثر نمواً على الإطلاق من المنتجات الجلدية، فتقدّم الهدايا المثالية للمهنيين المتأنقين والمسافرين العصريين، حيث تمتاز بتصاميمها الجذابة ووظائفها العملية والمتطورة.

وتعليقاً على الافتتاح، قال فرانك جوهيل، رئيس “مون بلان” الشرق الأوسط والهند وإفريقيا: “يسرنا افتتاح متجر “مون بلان” في الرياض بارك مع مفهومنا الجديد للديكور الداخلي، والذي يعكس أوجه الفخامة الحقيقية في أجواء مريحة وودية. وللمملكة العربية السعودية أهمية كبيرة بالنسبة إلى “مون بلان”، ونحن نركز على توسيع حضورنا في المملكة لتلبية الطلب المتزايد”.

أطلقت الهيئة العامة للمنافسة حملة تعريفية خاصة “بنظام المنافسة الجديد” تحت شعار (نظام المنافسة الجديد تنوعٌ وابتكار)، لتوعية قطاع الأعمال بأهم ملامحه وتطبيقاته، وبيان حقوق وواجبات المنشآت، وتحفيز المنشآت ورواد الأعمال على المنافسة وفقاً لأسس التنافس المشروع.

وقدم معالي رئيس مجلس إدارة الهيئة الدكتور محمد بن سليمان الجاسر شكره وتقديره لخادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين على الموافقة الكريمة على صدور النظام، موضحاً أنه يهدف لتوفير بيئة منافسة ترعى استدامة النمو الاقتصادي وخلق بيئة استثمارية جاذبة وعادلة، كما يوفر الضمانات القانونية لحماية حقوق منشآت الأعمال والمستهلكين، ويكافح الممارسات الاحتكارية المؤثرة على المنافسة المشروعة، ويسهم في عدالة الأسعار والشفافية والتنوع والجودة والابتكار.

وأضاف معالي الدكتور الجاسر أن النظام الجديد يتميز بمراعاته لحقوق المتعاملين في الأسواق، ويحفز نمو الصناعات الوطنية، كما يشجع منشآت الأعمال، ويدعم فعالية التدابير الاحترازية، ويحقق العدالة للتاجر والمستهلك، فضلاً عن تعزيز مبادئ التسوية والمسامحة، وتطوير الابتكار، والإسهام في جذب الاستثمارات إلى الأسواق المحلية وانخفاض المستوى العام للأسعار، وهو ما يدعم تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 وتعزيز موقعها الاستثماري إقليمياً وعالمياً.
وأكد معالي محافظ الهيئة الدكتور عبدالعزيز بن عبدالله الزوم أن نطاق تطبيق النظام الجديد سيغطي جميع المنشآت العاملة في الأسواق السعودية باستثناء ما إذا كانت الشركة مخولةً وحدها بتقديم السلع والخدمات، كما يشمل النظام الممارسات التي تحدث خارج المملكة إذا كان لها أثر مخل بالمنافسة العادلة داخل المملكة، موضحاً أن النظام الجديد يشتمل على عدة ضمانات تسهم في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية ورفع إسهام المنشآت الصغيرة والمتوسطة في إجمالي الناتج المحلي وتحفيز نموها.

الجدير بالذكر أن الهيئة العامة للمنافسة تعد هيئة مستقلة معنية بالإشراف على تطبيق نظام المنافسة الهادف إلى تعزيز وتشجيع المنافسة العادلة، ومكافحة الممارسات الاحتكارية التي تؤثر على المنافسة المشروعة.

أبرز ملامح نظام المنافسة الجديد
أقر النظام الجديد مبدأ التسوية، ويتيح هذا المبدأ للهيئة إمكانية قبول المصالحة مع المنشأة المخالِفة من خلال تسوية المخالَفة عوضاً عن إحالتها للمسار القضائي المتمثل بتحريك الدعوى الجزائية وذلك وفقاً لمعايير محددة، ويمكن أن تتم التسوية بالتزامن مع إلزام المنشأة بتعويض المتضررين؛ ويأتي هذا المبدأ في سبيل تصحيح خطأ المنشأة مع تحفيز استمرارية أنشطتها لزيادة معدل المنافسة والمحافظة على عدد المتنافسين في الأسواق.
منح النظام الجديد للهيئة المزيد من الصلاحيات النظامية في الإعفاء من تطبيق بعض أحكام النظام، لتشجيع المستثمر ومراعاة أحوال السوق والمتغيرات التي تتطلبها برامج جذب الاستثمارات وتفاوت الأعمال التجارية والأنشطة الاقتصادية؛ وذلك فيما إذا قدمت المنشأة للهيئة ما يبرر بأن الممارسة اللي ستقوم بها تؤدي إلى تحسين أدائها أو أداء المنشآت العاملة في السوق من حيث جودة المنتج والتطوير والابتكار أو تحقق نتائج إيجابية على المستهلك تفوق سلبيات الحد من حرية المنافسة.
أقر النظام الجديد مبدأ (إعفاء المبادر) وهو ما يعني إمكانية مسامحة المنشأة التي تبادر بكشف شركائها في المخالفة.
تطورت آليات تقديم طلبات الموافقة على الاندماجات والاستحواذات إلى الهيئة العامة للمنافسة، ومنها استبدال معيار الحد الأدنى لوجوب تقديم الطلب (من الحصة السوقية) إلى (مبلغ -تحدده اللائحة-من إجمالي قيمة مبيعات المنشآت المندمجة)، ويأتي هذا التحديث لدعم عوامل الشفافية والاستقرار للمستثمرين، ولتلافي وقوع المنشآت في مخالفة عدم إخطار الهيئة عند إتمام الاندماج بسبب المعيار النسبي.
فرض النظام الجديد غرامة مالية مستقلة على المنشآت التي ترتكب مخالفة حجب المعلومات عن مأموري الضبط أو إعاقة عملهم بأي شكل من الأشكال قد تصل إلى 5% من إجمالي قيمة المبيعات السنوية.
يؤكد النظام الجديد مبدأ الحفاظ على سرية معلومات المنشأة لدى منسوبي الهيئة، ويفرض عقوبة مالية تصل إلى مليون ريال على كل من يفشي معلومات اطلع عليها بحكم عمله.
في نظام المنافسة الجديد تتنوع العقوبات بشكل أكثر مرونة وفاعلية ليتيح للهيئة تنوع الأدوات الرقابية اتساقاً مع تنوع الأنشطة والقطاعات والأعمال المختلفة التي تشرف عليها الهيئة، ومنها:

إلغاء عقوبة “إلغاء الترخيص نهائياً” المحددة في النظام السابق، لتلافي تقليص أعداد المتنافسين في الأسواق.
يمكن -للجنة المختصة بإيقاع العقوبات-الاستعاضة عن الغرامة الأصلية باسترداد ما لا يزيد عن ثلاثة أضعاف المكاسب المحققة نتيجة المخالفة، وذلك في الحالات التي تقدرها اللجنة.
أصبحت مضاعفة العقوبة في حال العودة للمخالفة جوازية للجنة في حالات تقدرها.

والجدير ذكره أن الموافقة على الاندماج أو الاستحواذ وكافة أشكال التركز الاقتصادي بين منشأتين فأكثر هو أحد اختصاصات الهيئة العامة للمنافسة، لذلك تلتزم المنشآت الراغبة في الاندماج أو الاستحواذ بالتقدم للهيئة بطلب الموافقة على إتمام عملية التركز الاقتصادي وفق الشروط والضوابط التي وضحها النظام وحددتها اللائحة التنفيذية التي من المقرر أن يصدرها مجلس إدارة الهيئة خلال 180 يوماً من تاريخ نشر النظام في الجريدة الرسمية (أم القرى).

”سنابل منتجة“ هي مبادرة خيرية تعتبر الأولى من نوعها تطلقها شركةسنابل السلام بحضورعدد من الشخصيات المهمةومجموعة من الإعلاميين والإعلاميات ونخبة من الصحفيين وذلك ضمن خطتهاالاستراتيجية لبرنامج المسؤوليةالاجتماعية، حيث تهدف المبادرة لدعم الأسر المنتجة من خلال توفير ركن كبيرلعرض منتجاتهم في عدة فروع لسنابل السلام في مدينةالرياض بدون أي مقابل مادي،وهذه المبادرة تأتي لدعم الأسرالمنتجة وإيجاد فرص تسويقية لهم ولتسهيل عملية بيع منتجاتهم وتحفيزهم لضمان الاستمراريةوالجودةعلى المدى الطويل لإنتاج اكثر وافضل وسيتم التعاقد مع الأسرالمنتجة حصريا ، وقد كانت البداية في أحدى فروع سنابل السلام فرع مخرج 12.

وقد ذكر رئيس مجلس إدارة سنابل السلام “الدكتور صالح بن ناصرآلفرحان ” أن هذه المبادرة تعتبرالبداية فقط وسيكون لنا عدة مشاركات ومبادرات اجتماعية من شأنهاان تكون داعم

لأبنائنا وبناتنا وهي من المبادئ التي تأسست عليهاالشركة و نتطلع لتوسيع نطاق هذه المبادرة لكافة مناطق المملكة وايضاً حرصاً منا على تطبيق رؤيةالمملكة  2030.

والجدير بالذكر أن سنابل السلام تعد من أكبر شركات الحلويات على مستوى المملكةوتم تأسيسها قبل 23 عاماً وتمتلك أكثر من   100 فرع منتشرة في معظم مناطق المملكةولديهم أكثر من 600 منتج متنوع حيث تتميز بمنتجاتهاالطازجة من الفطائر والحلويات والكيك والعصائرالطبيعيةوالتي تحضر وتصنع بشكل يومي.

وتعتبر مبادرة “سنابل منتجة“ فيأول أيامهاو ستكون البداية في خمسة فروع داخل مدينةالرياض وقد بدأت في فرع مخرج 12وستكمل على باقي الفروع وهي فرع عتيقه،وفرع المروج،وفرع نمار،وفرع إنكاس،وستستمر لباقي فروعها بجميع المناطق وقد تم من قبل اللجنةالمختصةاختيارالأسرالمنتجة المشاركة بمنتجاتهم وقدوصل العددالى 500 أسرة مشاركة بأكثر من1000 منتج مختلف ومميز .

أقامت الشركة الوطنية للشراء الموحد للأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية “نوبكو”، يوم  الثلاثاء الموافق 5 مارس 2019 بقاعة الخزامي في الرياض، حفلها السنوي وذلك في إطار جهودها لتحقيق التواصل مع الشركاء والجهات ذات العلاقة والتعريف باستراتيجية الشركة لتنظيم الشراء الموحد بما يسهم بتطوير الرعاية الصحية والارتقاء بكفاءة الانفاق الحكومي.

وشرف الحفل بالحضور ممثلون لشركاء نوبكو الاستراتيجيين في عدد من الجهات الحكومية والجامعات السعودية، كما شارك ممثل وزارة الصحة، وعدد من ممثلي الجهات الحكومية ذات العلاقة. حيث شهد الحفل توقيع 5 اتفاقيات منها اتفاقيتين مع وزارة الصحة ونصت على تخصيص ميزانيات المشتريات الخاصة بالأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية بوزارة الصحة إلى شركة نوبكو، ونقل ملكية المخازن الطبية الرئيسية التابعة لوزارة الصحة إلى شركة نوبكو، بالإضافة إلى توقيع مذكرة تفاهم لدراسة مشروع نقل سلاسل الإمداد والتموين الطبي بالخدمات الطبية للقوات المسلحة والمستشفيات التابعة لوزارة الدفاع إلى شركة نوبكو، واتفاقية لتعزيز التعاون المشترك بين مركز تحقيق كفاءة الإنفاق وشركة نوبكو، واتفاقية أخرى مع مستشفى قوى الأمن لتطبيق منصة السوق الإلكتروني.

وخلال الحفل ألقى الأستاذ فهد الشبل الرئيس التنفيذي لشركة نوبكو كلمة رحب فيها بضيوف الحفل وممثلي الجهات المشاركة والإعلامين ومنسوبي الشركة وعبر عن سعادته بتوقيع الاتفاقيات مع وزارات الصحة والدفاع والداخلية، الأمر الذي يؤكد جهود الدولة لتطوير القطاع الصحي وتمكين المشتريات الحكومية بما يدعم مستهدفات رؤية 2030. كما أشاد بتعاون الجهات ذات العلاقة لتفعيل الشراكات بما يخدم قطاع الرعاية الصحية ويسهم بدعم الأهداف التي تسعى نوبكو لتحقيقها.

واستعرض الأستاذ الشبل خلال الكلمة استراتيجية نوبكو لتطوير نظام الشراء الموحد للأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية، لسد حاجة المرافق الصحية بأحدث المنتجات الطبية وبأسعار تنافسية وتقديم خدمات لوجستية عالية الجودة. وأشار الشبل لدور نوبكو كسلسلة إمداد ذات قيمة توفر أعلى مستويات الجودة والشفافية في إدارة وتموين الإمدادات الطبية للمنشآت الصحية، وتعمل مع شركائها على تقديم رعاية استثنائية للجميع وفق منهج جديد يستند على قوة التقنية المتكاملة والاتصال.

وأكد الشبل أن نوبكو تعمل ضمن منظومة صحية للارتقاء بقطاع الرعاية الصحية وتمكين المحتوى المحلي ورفع كفاءة الإنفاق الحكومي في القطاع الصحي وتنظيمه من خلال تأسيس نظام متطور لإدارة الشراء الموحد ساعد الجهات الصحية بتوفر حاجتها من الأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية. حيث ساهمت نوبكو خلال العام الماضي فقط في توفير 7,919 بند طبي بمشاركة 47 جهة صحية حكومية كانت حصة المصانع الوطنية فيها 17,6%. مشيراً إلى أن نوبكو تستند على بنية تحتية بتقنيات حديثة تعزز التحول الرقمي وأتمتة وتطوير النظم لتحقيق كفاءة الأعمال والايفاء باحتياجاتها الحالية والمستقبلية. كما تعتمد نوبكو على كفاءات وطنية مؤهلة تدير كافة العمليات التشغيلية والإدارية وذلك بعد أن قفزت نسبة توطين الوظائف في الشركة من 70% في عام 2017 إلى 90% في العام 2018.

وبين الشبل حجم المشروعات والمبادرات التي تعمل نوبكو على أطلاقها خلال العام الحالي وتتمثل في إطلاق الدليل الموحد للبنود الطبية، ونظام إدارة العقود الذكية لتنظيم العلاقة بين الموردين والجهات الصحية، إضافة إلى خدمة وصفتي ومنصة السوق الإلكتروني.

من جانبه أشار الأستاذ سلطان المرشد مدير عام التسويق والاتصال المؤسسي في نوبكو لأهمية مثل هذه اللقاءات التي تسهم بترسيخ التعاون مع الجهات ذات العلاقة وتفتح آفاق جديدة للتواصل مع المؤسسات الإعلامية مما يسهم بتعزيز قيمة نوبكو ضمن المشهد الإعلامي كشركة وطنية تعنى بتطوير الرعاية الصحية على مستوى المملكة وتعمل وفق شراكات استراتيجية لتحفيز الصناعة الوطنية لتمكين المحتوى المحلي وتوظيف الكوادر الوطنية بما يدعم رؤية 2030 ويلبي تطلعات الدولة لتمكين المشتريات الحكومية وتشجيع الاستثمارات إضافية تحقق التنوع الاقتصادي المطلوب.

يذكر أن الشركة الوطنية للشراء الموحد للأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية “نوبكو” تأسست بهدف توفير الأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية عن طريق نظام الشراء الموحد لمصلحة القطاعات الصحية الحكومية، بالإضافة إلى عمليات النقل والتخزين بجودة وكفاءة عالية، وهي مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة.